Recruiter / Verantwoordelijke talent management


Functie omschrijving

  • De recruiter rapporteert aan de HR directeur.
  • De recruiter is verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het HR domein werving en selectie en beheert de diverse wervingsprocessen van A tot Z. De recruiter heeft daarbij speciaal oog voor interne mobiliteit en transparante en efficiënte processen met het oog op kwalitatieve en snelle invulling van de vacatures.
  • De recruiter beheert de stagewerking in nauw overleg met de onderwijsinstellingen en met de diverse interne diensten en bouwt deze verder uit in functie van rekrutering.
  • De recruiter werkt in nauw overleg met de afdeling communicatie een attractief en consistent employer branding verhaal uit en zet de juiste arbeidsmarktkanalen in.
  • Hij/ zij onderhoudt goede contacten met de diverse afdelingen om precies te weten welke de context, het functieprofiel en de functiegebonden competenties zijn.
  • Hij/ zij implementeert het nieuwe performance management systeem, biedt ondersteuning op maat naar de leidinggevenden, en zorgt voor een goede opvolging.
  • Hij/ zij initieert diverse akties om te evolueren naar een open feedback cultuur binnen het ziekenhuis.
  • De recruiter ondersteunt leidinggevenden optimaal via coaching en aangepaste tools bij hun selectieprocessen.
  • Hij/ zij participeert actief in diverse projecten binnen de HR afdeling.
  • Dankzij de talrijke contacten met leidinggevenden binnen het ziekenhuis bouwt hij/ zij een relatie op als business partner.
  • Hij/ zij zorgt voor een accurate rapportering van HR KPI’s binnen het domein instroom -werving en selectie en performance management.
  • De recruiter is alert voor trends, veranderingen en nieuwe topics in zijn domein en is in staat om deze nieuwe kennis efficiënt binnen het werkterrein toe te passen en overtuigend te delen met anderen.

Vaardigheden

  • Je genoot een Master opleiding bij voorkeur in de menswetenschappen; Bachelors met ruime ervaring op het gebied van recruitment of goede kennis van de verschillende profielen binnen de zorgsector komen eveneens in aanmerking.
  • Kennis van sociale wetgeving is een meerwaarde
  • Ervaring op het gebied van recruitment en het gebruik van de sociale media is wenselijk.
  • Je kan goed plannen en organiseren en werkt goed gestructureerd.
  • Je bent contactvaardig en empathisch.
  • Je beschikt over goede luistervaardigheden en een goed inlevingsvermogen om de vragen en behoeften van je interne klanten (leidinggevenden en directie) te achterhalen en te bespreken.
  • Je bent een teamplayer die zowel binnen het HR team als met de verschillende interne en externe partners actief streeft naar een goede samenwerking.

Ons aanbod

Een gevarieerde functie vol uitdagingen en mogelijkheden!

We bieden een voltijds contract van onbepaalde duur, een competitief loonpakket en nemen relevante anciënniteit over. Maaltijdcheques, 25 verlofdagen, mogelijkheid tot opbouw van anciënniteitsdagen, voordelen bij hospitalisatie en ambulante zorg, zeer voordelige tarieven in ons personeelsrestaurant, Benefitsatwork, fietsvergoeding,…

Interesse? 

Solliciteer online of stuur je CV en motivatiebrief naar jobs@azjanportaels.be 

 




Solliciteer online
 
Naar boven